Один из первых шагов в создании нового бизнеса – это определение необходимой организационно-правовой формы, подготовка документов и государственная регистрация.

Для начала нужно проанализировать все условия планируемой работы и выбрать организационно-правовую форму (ООО или ФЛП) для своего будущего дела. От правильного выбора в этом вопросе зависит организация дальнейшей деятельности, и тут стоит учитывать множество факторов.

Следующий этап – это подготовка уставных документов, в случае создания ООО. И не нужно недооценивать важность этого вопроса, поскольку Законом ДНР «Об обществах с ограниченной ответственностью» установлены требования, которым документ должен соответствовать, более того правильно прописанные в уставе организационные моменты ведения деятельности для ООО помогут в будущем избежать лишней бумажной волокиты и в то же время обеспечат гарантию прав всех учредителей.

Последний этап — это непосредственно государственная регистрация. Но и здесь не все так быстро как кажется. Для начала необходимо оплатить регистрационный сбор, заполнить регистрационные карточки и после этого сдать в Сервисный центр обслуживания налогоплательщиков. На этом этапе реальность такова, что, казалось бы, ряд простых действий, но занимает много времени и сил, поскольку везде Вас ожидают очереди и неторопливые государственные служащие.

Если у Вас есть желание начать свое дело, посвятите себя ему, обратитесь к квалифицированным специалистам, которые помогут Вам правильно определиться с организационно-правовой формой, составить учредительные документы и лишат необходимости тратить кучу времени на подачу документов в государственные учреждения.

Трудовые правоотношения – это одна из наиболее спорных категорий юридических отношений, с которой человек сталкивается в повседневной жизни.  Нередко между работодателем и сотрудником возникают конфликты, которые впоследствии перерастают в судебные тяжбы.

Каждый сотрудник имеет ряд прав и гарантий, которые установлены на законодательном уровне, и работодатель обязан их соблюдать. Дополнительные права и гарантии также могут быть предусмотрены и внутренними документами (коллективный договор, правила, положения) предприятия. Однако при этом нередко возникают случаи нарушения гарантированных прав сотрудников. Именно в таких случаях сотруднику и нужна квалифицированная юридическая помощь. Более того бывают ситуации, когда сотрудник работает и даже не догадывается что его трудовые права нарушаются. Знание и понимание работником своих трудовых прав – это залог его успешной и продуктивной работы, а также гармонии взаимоотношений с работодателем.

Одним из самых спорных вопросов в трудовых отношениях остается уже долгое время увольнение сотрудника по инициативе работодателя. Такое увольнение довольно формализованный и сложный процесс несоблюдение которого позволит не только восстановиться на работе бывшему сотруднику, но и получить денежную компенсацию за время вынужденного отсутствия на рабочем месте.

 Спектр вопросов, с которыми можно и нужно обращаться к специалисту по трудовому праву достаточно широкий. При этом в данной сфере правоотношений значение имеет соблюдение сроков. Поэтому, если возникла проблема, юридическая консультация по трудовым спорам нужна сразу, а не через несколько месяцев или лет.

Специалисты Юридического Центра Донбасса имеют богатый опыт (более 20 лет) в разрешении трудовых споров. Настоятельно Вам рекомендуем не пускать любой вопрос трудовых отношений на самотек, а обратиться к нашим специалистам. Иногда самая простая консультация помогает решить вопрос и избежать возникновения проблем в будущем.